Bummer, je verzoek om loonsverhoging is afgewezen. Maar misschien zijn er andere extralegale voordelen die je bedrijf wél kan voorzien, en waar je ook blij mee kunt zijn.
Extralegale voordelen kunnen een mooie uitkomst bieden als een loonsverhoging er momenteel niet in zit. Omdat je nog te weinig ervaring op de teller hebt, omdat het budget van het bedrijf het momenteel niet toelaat of omdat het misschien niet strookt met interne fairheid. Of omdat de waarde van het voordeel hoger ligt dan het extra nettoloon dat je zou krijgen. Denk aan een wagen met tankkaart in plaats van een kleine € 100 netto loon extra. Maar het is net zo goed een uitkomst, omdat je bij een hoger loon ook in een hogere belastingschijf terechtkomt. Soms is het fiscaal interessanter om je loon aan te vullen met een extralegaal voordeel waarop je niet of minder belast wordt. Hierop betaal je maandelijks namelijk geen bedrijfsvoorheffing .
Aansluiten op persoonlijke situatie
Denk daarbij wel na over je persoonlijke en financiële situatie. Extralegale voordelen – zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques of een groepsverzekering – kunnen waardevol zijn, maar ze kunnen minder flexibel zijn dan extra loon. Zorg ervoor dat de aangeboden voordelen aansluiten bij je behoeften en levensstijl. Een bedrijfswagen is natuurlijk leuk, maar die betaalt je rekeningen niet. Natuurlijk kan het je wel geld uitsparen waarmee je je rekeningen zou kunnen betalen, maar alleen als je sowieso een auto had gekocht.
Daarnaast dragen de meeste extralegale voordelen niet bij aan je pensioenopbouw. Dit kan een nadeel zijn als je prioriteit geeft aan het opbouwen van je pensioenkapitaal. En wil je binnenkort een hypotheek afsluiten, dan heb je waarschijnlijk meer aan een hoger brutoloon, want naar extralegale voordelen wordt vaak niet gekeken door de bank.
Dat gezegd zijnde, kun je misschien de volgende ‘employee benefits‘ voorstellen aan je werkgever als die voor jou waardevol zijn:
1. Verhoogde nettovergoeding
De nettovergoeding die we in België als werknemer ontvangen is netto, onbelast en niet onderworpen aan RSZ-bijdragen. Die vergoeding is bedoeld om bepaalde uitgaven te dekken. Net als bij een zelfstandige, moet die vergoeding gewoon bij een eventuele controle verklaard kunnen worden.
Gebruikelijke vergoedingen zijn bijvoorbeeld bureaukosten. Werk je (een deel) van thuis uit voor je werk, dan kun je daarvoor tot € 145 per maand bovenop je loon krijgen. Katsjing! Maar ook voor je internetverbinding thuis kan je bedrijf al snel € 20 netto per maand extra betalen. Draag je dagelijks specifieke kledij voor het werk? Hiervoor kun je in feite € 0,92 per dag vragen. Gebruik je de (bedrijfs)wagen om naar klanten te gaan? Dan kan je ook een nettovergoeding krijgen voor de carwash (maximaal € 15 per maand). Het is het vragen waard, want dit zal weinig invloed hebben voor je werkgever.
2. Sportabonnement
En dan is er het luik van de sport- en cultuurcheques. Denk bijvoorbeeld aan een abonnement voor de sportschool. Denk nu niet direct aan de duurste boutique gym in de stad, want de tussenkomst in je sportabonnement mag niet meer dan € 100 euro netto per jaar bedragen. Maar het is wel een klein extraatje natuurlijk.
3. Een tankkaart
Heb je een wagen en gebruik je die regelmatig? Dan kan een tankkaart aanvragen een idee zijn om maandelijks wat geld uit te sparen. Al helemaal als je de hoge benzineprijzen van momenteel bekijkt.
4. Fietsvergoeding
Nu we over die wagen spreken: bekijk eens of het mogelijk is om met de fiets naar het werk te gaan in plaats van met de auto. Je kunt bij veel bedrijven een flinke fietsvergoeding krijgen. En zeg nu zelf: het zou ook niet verkeerd zijn voor je gezondheid, toch?
5. Extra verlofdagen
Dit levert natuurlijk niet direct extra geld per maand op, maar tegen een paar extra vakantiedagen zeggen we natuurlijk geen nee. Trouwens: wie weet kun je op die extra vakantiedagen wel ergens wat bijklussen voor een extra zakcent.
6. Een opleiding
Zelfontplooiing kan een heel waardevolle extra zijn. Denk in eerste instantie wel na of je hier behoefte aan hebt. Kosten voor een opleiding zou je firma eventueel al kunnen financieren vanuit een cafetariaplan, maar gaat je baas hier niet mee akkoord (ze lopen dan het risico dat je kort na de opleiding het bedrijf verlaat), dan kun je ook een scholingsbeding voorstellen. In dat geval zouden ze de kosten gedeeltelijk terugbetalen.
7. GSM en laptop
Wilde je graag loonsverhoging om eindelijk een nieuwe GSM of laptop te kunnen kopen? Dan zou je die eventueel ook via het zogenaamd ‘immateriële voordeel’ kunnen vragen. Veelal mag je dat ook voor persoonlijke doeleinden gebruiken, waardoor je maandelijks flink wat kosten uitspaart.
Zo zie je maar, ook al krijg je geen loonsverhoging, er zijn genoeg andere manieren om toch maandelijks wat extra’s te krijgen. Succes!
