Voordelen van alle aard? Tewerkstellingspercentage? Ook voor Daphne klonk het als Chinees. Toch kan het verstandig zijn om je loonbrief te ontcijferen en ervoor te zorgen dat je krijgt wat je verdient.
Ik ben al enkele jaren zelfstandige en ken dus tegenwoordig enkel nog facturen. Maar ik herinner me wel nog hoe ik vroeger tijdens mijn studentenjobs elke maand een loonbrief kreeg met een heleboel ingewikkeld jargon en verschillende duizelingwekkende bedragen. Die konden me een worst wezen, want mijn ogen scanden direct naar de onderkant, waar mijn nettoloon stond. Nu zou ik daar wel anders naar kijken. Ik zou graag willen weten wat alles inhoudt, zodat ik zelf nog eens kort kan checken of alles klopt. Wie weet is er een foutje ingeslopen (een HR-manager is ook maar een mens) of wil je beter begrijpen of je krijgt waar je recht op hebt.
Persoonsgegevens
Deze spreekt voor zich. Je persoonsgegevens zijn gegevens zoals je adres en rekeningnummer. Door naar het volgende punt.
Werkbonus
De werkbonus is een korting voor werknemers met lage lonen, waardoor ze een hoger nettoloon ontvangen. Deze korting is een vast bedrag dat afneemt naarmate je loon stijgt.
Tewerkstellingspercentage
Het tewerkstellingspercentage laat zien hoeveel je werkt. Werk jij fulltime? Dan staat het cijfertje 100 achter het tewerkstellingspercentage. Werk je 60%, dan is de factor 60. Ook niet zo ingewikkeld dus!
Voordelen alle aard
Een voordeel van alle aard is een voordeel dat een werkgever of onderneming je toekent. Bijvoorbeeld een bedrijfswagen, een ter beschikking gesteld onroerend goed, een lening aan een voordelig tarief. Deze voordelen van alle aard worden beschouwd als een beroepsinkomen. Ontvang je dit, dan zal je dus belastingen moeten betalen op het bedrag dat overeenkomt met de waarde van het voordeel alle aard. Het bekendste voordeel alle aard in België is de bedrijfswagen. Heb je een auto van de zaak en rijd je daar ook in je vrije tijd mee? Dan doe je dat niet gratis. Je eigen bijdrage kan je terugvinden onder het kopje ‘voordeel alle aard bedrijfswagen’.
Sociale programmawetgeving
Als het goed is, staat dit één keer per kwartaal op je loonbrief. Dit verwijst meestal naar de bijdragen die zowel jij als je werkgever betalen aan de sociale zekerheidsstelsels en sociale programma’s in België. Dit is een verplichte sociale bijdrage die wordt ingehouden op je bruto inkomen voordat je je netto inkomen ontvangt. Eigenlijk een soort extra belasting, dus.
Vakantiegeld
Vakantiegeld is in België opgesplitst in twee delen. Deel 1 is ‘Enkel vakantiegeld’, de doorbetaling van het loon tijdens vakantiedagen, en deel 2 is ‘dubbel vakantiegeld’. Dat is een toeslag in verhouding tot het opgebouwde recht, met een maximum van vier weken. Als bediende ontvang je deze jaarlijkse extra vergoeding bovenop je enkel vakantiegeld bij het opnemen van je vakantie.
Brutobedragen
Brutobedragen zijn in feite de basis van je loonbrief. Zoals je loon voor reguliere werkuren, vergoedingen voor betaalde afwezigheden (zoals vakantie, feestdagen, inhaalrustdagen, ziekte, arbeidsongeval, enzovoort), evenals extra’s zoals overurentoeslagen, voordelen in natura, premies, bonussen en eventuele ontslagvergoedingen.
Staan er ook nog termen als ‘forfaitaire kosten’ of ‘nettovergoeding’ op je loonbrief? Dan verwijzen die meestal naar een vast bedrag dat je krijgt als vergoeding voor bepaalde kosten die je maakt voor je werk. Denk aan bureaukosten: werk je (deels) van thuis uit voor je werk, dan kun je daarvoor tot € 145 netto per maand bovenop je loon krijgen.
Loonheffing
Hier kun je lezen hoeveel er van je brutoloon afgaat. Je hebt je brutoloon, daar gaat eerst RSZ (13,07%) af, vervolgens wordt er bedrijfsvoorheffing vanaf getrokken en dan eindig je met je nettoloon. Wat is een bedrijfsvoorheffing? Eigenlijk een soort voorlopige belasting, die gebaseerd is op je brutoloon, verminderd met de sociale bijdragen, en rekening houdend met je gezinssituatie. Later wordt deze bedrijfsvoorheffing verrekend in de uiteindelijke belastingaangifte.
Extralegale voordelen
Ook hier betaal je een bijdrage voor. Bijvoorbeeld een bijdrage aan je groepsverzekering, een bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid, je persoonlijke bijdrage voor maaltijdcheques (meestal is dit € 1,09 per maaltijdcheque) en je persoonlijke bijdrage voor je firmawagen.
Nettoloon
Als je nu al het bovenstaande van je brutoloon zou aftrekken, en de nettotoeslagen optelt, dan houd je je nettoloon over. En als het goed is, klopt nu je loonstrookje!
Belangrijk dus om je loonstrookje altijd te checken, want fouten zijn zo gemaakt. En het zou zonde zijn als je minder krijgt dan waar je recht op hebt!
