Als werknemer krijg je tijdens de feestdagen waarschijnlijk een (leuk) geschenk. Op je verjaardag misschien ook. Maar wat is in België gebruikelijk als het gaat om cadeaus krijgen op het werk?
Je werkgever is eerst en vooral niet verplicht je een cadeau te geven bij feestelijke gelegenheden. Je loon en vakantiegeld betalen moet natuurlijk te allen tijden correct gebeuren en ook een bonus of dertiende maand kan een mogelijkheid zijn. Maar een kerst- of verjaardagscadeau is dus niet verplicht.
Een cadeautje is uiteraard wel een fijne attentie. Misschien krijg je op je verjaardag jaar na jaar een mooi boeket bloemen van je werkgever. En leggen je collega’s wat geld samen, waarmee ze een cadeaubon kopen zodat je zelf iets leuks kan uitkiezen. In veel bedrijven is het dan gebruikelijk om een paar euro per persoon uit te geven.
Wat zijn de regels?
Als werkgevers ervoor kiezen om geschenken aan hun werknemers te geven, moeten ze zich wel aan een aantal regels houden. Je kan als baas namelijk niet eender wat aan je werknemers geven, want dan is het eigenlijk een soort van loon waarop je sociale bijdragen betaalt. Er zijn echter wel cadeaus die zijn vrijgesteld van belastingen als ze aan een aantal voorwaarden voldoen:
- Je geeft het cadeau ter gelegenheid van een feest of mijlpaal (bijvoorbeeld Kerstmis of pensionering)
- Je respecteert het maximumbedrag
Voor feestdagen zoals Sinterklaas, Kerstmis en Nieuwjaar bedraagt het maximumbedrag € 40 per werknemer per jaar, maar daar komt nog € 40 extra bij voor elk kind dat ten laste is. Dat kan dan bijvoorbeeld via een consumptiecheque worden gegeven. Cadeaus voor een mijlpaal, zoals een huwelijk, kunnen dan weer tot € 245.
Wat geeft een baas gemiddeld uit?
Een onderzoek naar hoeveel een baas gemiddeld uitgeeft aan een verjaardagscadeau, ontbreekt voorlopig nog. Niet iedereen krijgt natuurlijk iets. Nochtans blijkt uit een bevraging van Kadonation dat 40% van de bevraagde werknemers een geschenk verlangt, terwijl maar 1 op de 10 er eentje ontvangt. Als het verjaardagscadeau niet meer dan € 40 bedraagt en de werkgever dat zelfde voordeel toekent aan alle personeelsleden, hetzij in natura, geld of onder de vorm van een cadeaubon, dan is de aankoop volledig aftrekbaar als beroepskost.
Bij wat voor soort bedrijf je werkt, hoe lang je er al werkt, of je stage loopt zijn allemaal factoren die mee kunnen spelen. Het is misschien ook wel logisch dat je als stagiair niet hetzelfde krijgt als een werknemer die al twintig jaar in dienst is.
Wat zijn de meest gewilde cadeaus?
Wil je zelf een cadeau geven aan een collega of misschien wel aan je baas of werknemers? Volgens SD Worx staat de cadeaubon het hoogst op het verlanglijstje van de Belgen. Mensen kiezen graag zelf iets uit en willen zeker zijn dat ze er iets aan hebben. Om het toch wat persoonlijker te maken, kan je er een leuk kaartje aan toevoegen. Op de tweede plaats staat geld en op de derde plaats pas een fysiek geschenk. Zo blijkt maar: met een bos bloemen of geschenkmand zit je baas niet altijd goed.
